從1993年建立職業(yè)資格證書制度起，職業(yè)資格成為技能人才評價的主要方式。在“建立技能人才多元評價體系”這一改革舉措下，從今年開始，社會化的職業(yè)技能等級認定將成為技能人才水平評價的主要方式。

職業(yè)技能等級證書來了！用人單位、技工院?？砂l(fā)證

2019、2020年，重慶全面推進職業(yè)技能等級認定制度落地。職業(yè)技能等級認定是技能人才多元評價的主要方式，其主要承擔對技能人員的水平類評價。

據(jù)重慶市職業(yè)技能鑒定指導中心主任蹇曉林介紹，職業(yè)技能等級認定的實施機構包括用人單位、技工院校和社會培訓評價組織。職業(yè)技能等級評價機構完全獨立組織實施評價工作，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，并按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的要求履行主體責任，政府部門不參與具體認定活動?！爱斎?，這些評價機構必須通過人力社保行政部門備案，而且評價活動要全程接受人力社保部門監(jiān)管?！卞繒粤纸榻B，按規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定并發(fā)放的職業(yè)技能等級證書可以在人社部全國職業(yè)技能等級證書聯(lián)網查詢系統(tǒng)查詢，并且作為落實有關人才政策的依據(jù)。

重慶已初步形成技能人才多元評價體系

記者了解到，截至2020年底，全市備案職業(yè)技能等級評價機構81家，其中，用人單位37家，技工院校13家，社會培訓評價組織31家，建立了全市職業(yè)技能等級認定管理系統(tǒng)，實現(xiàn)線上機構備案、評價申報、考務管理和在線監(jiān)管，證書信息全部實現(xiàn)全國聯(lián)網查詢?；窘⒘税ㄓ萌藛挝蛔灾髟u價、技工院校學生評價、社會培訓評價組織第三方評價的職業(yè)技能等級認定制度。

目前，我市已初步形成了包括職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核的技能人才多元評價體系。

2020年，全市組織開展技能人才評價45.9萬人次，其中職業(yè)資格評價28.4萬人次，職業(yè)技能等級認定4.2萬人次，專項職業(yè)能力考核13.3萬人次。

新聞鏈接：技能人才評價的主要形式及證書簡介

（一）職業(yè)資格評價

職業(yè)資格評價是指在國家職業(yè)資格目錄內，由人力資源社會保障部門備案職業(yè)技能考核鑒定機構，按照國家職業(yè)技能標準，通過職業(yè)技能鑒定的方式，對勞動者從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的評價。

實施主體：政府部門所屬職業(yè)資格實施機構。

功能定位：對關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全的職業(yè)（工種）實施就業(yè)準入的手段。

主要方式：理論知識考試、操作技能考核、綜合評審。

職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

頒證主體：人力資源社會保障行政部門。

證書效力：就業(yè)準入資格憑證、技能水平證明。

證書查詢：通過人社部職業(yè)資格證書全國聯(lián)網查詢系統(tǒng)查詢。

政策待遇：納入人才統(tǒng)計和認定范圍，作為落實有關人才政策的依據(jù)。

（二）職業(yè)技能等級認定

職業(yè)技能等級認定是指經人力資源社會保障部門備案公布的用人單位和社會培訓評價組織，按照國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范對勞動者的職業(yè)技能水平進行考核評價的活動。

實施主體：經人力資源社會保障部門備案的用人單位和社會培訓評價組織（統(tǒng)稱職業(yè)技能等級評價機構）。

功能定位：技能人員水平評價的主要方式。

主要方式：理論知識考試、技能操作考核、業(yè)績評審、競賽選拔、企校合作等。

職業(yè)技能等級證書是由職業(yè)技能等級評價機構頒發(fā)的、對勞動者具備某一職業(yè)（工種）某一等級職業(yè)技能水平的證明。

頒證主體：職業(yè)技能等級評價機構。

證書效力：技能水平證明。

證書查詢：通過人社部職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網查詢系統(tǒng)查詢

政策待遇：納入人才統(tǒng)計和認定范圍，作為落實有關人才政策的依據(jù)。

（三）專項職業(yè)能力考核

專項職業(yè)能力考核是指經人力資源社會保障部門備案職業(yè)技能考核鑒定機構，按照專項職業(yè)能力考核規(guī)范對勞動者掌握某一就業(yè)技能的水平進行考核的活動。