文章目錄

一、干部人事檔案數(shù)字化管理的概念和重要性

(一)干部人事檔案數(shù)字化管理的概念

(二)干部人事檔案數(shù)字化管理的重要性

二、干部人事檔案數(shù)字化管理存在的問(wèn)題分析

(一)數(shù)字化管理安全保障工作不到位

(二)缺少數(shù)字化管理建設(shè)的理念

(三)人事檔案管理系統(tǒng)不完善

(四)干部人事檔案數(shù)字化管理隊(duì)伍技術(shù)不專業(yè)

三、干部人事檔案數(shù)字化管理研究與建設(shè)的對(duì)策分析

(一)培養(yǎng)對(duì)干部人事檔案數(shù)字化管理理念

(二)完善硬件、軟件安全設(shè)施的建設(shè)

(三)完善干部人事檔案數(shù)字化管理的規(guī)章制度

(四)加強(qiáng)數(shù)字化管理隊(duì)伍建設(shè)，提升檔案服務(wù)意識(shí)。

四、結(jié)語(yǔ)

文章摘要:隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展,數(shù)字化管理技術(shù)已經(jīng)滲透到我們的工作和生活當(dāng)中,而干部人事檔案管理的數(shù)字化仍然發(fā)展比較落后。在傳統(tǒng)的干部人事檔案管理工作中,利用人工進(jìn)行信息采集、儲(chǔ)存、刪減、查詢等工作。由于人工操作容易出現(xiàn)誤差和漏洞,造成信息儲(chǔ)存不準(zhǔn)確,還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)檔案信息丟失,對(duì)干部人事檔案的私密性造成嚴(yán)重影響。近幾年,高校干部人事檔案的數(shù)字化管理備受重視。本文以西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,分析高校干部人事檔案數(shù)字化管理的重要性,對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行深刻研究,構(gòu)建一個(gè)信息安全保密、制度安全、工作流程等嚴(yán)格的體系,制定科學(xué)有效的數(shù)字化管理模式,確保高校干部人事檔案數(shù)字化管理,促進(jìn)高校人才培養(yǎng)的發(fā)展,為未來(lái)數(shù)字化管理做好基礎(chǔ)。

文章關(guān)鍵詞:

論文分類號(hào):G270.7;D262.3